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1.協(xié)助分管副經(jīng)理制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計(jì)劃；
2.定期或不定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析；建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源，招聘信息的草擬及發(fā)布，初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作；
4.協(xié)助分管副經(jīng)理制定企業(yè)績(jī)效管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃，編制各類員工績(jī)效考核表；
5.建立企業(yè)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查；
6.會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)向各部門(mén)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；
7.跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助，受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案；建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理維護(hù)績(jī)效考核文件與資料；
8.收集各類工作崗位績(jī)效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù)，完成績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作；
9.協(xié)助分管副經(jīng)理辦理員工社保、住房公積金、工傷申報(bào)、處理等；
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完成上級(jí)交辦的其它工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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