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工作職責(zé)：

1、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分配的崗位招聘，組織日常招聘工作，確保滿足公司的招聘需求；

2、電話邀請面試，按工作要求完成招聘任務(wù)；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；

4、執(zhí)行招聘工作；

5、招聘需求統(tǒng)計調(diào)查、形成常態(tài)

6、新員工入職培訓(xùn)、考核

7、新員工試用期間的表現(xiàn)、進行隨時跟進，形成報表

8、接受行政總監(jiān)工作任務(wù)安排，承擔(dān)上級交辦的其他相關(guān)工作。

9、負責(zé)公司招聘發(fā)布及部門面試組織工作；

10、負責(zé)公司新員工入職辦理及離職手續(xù)辦理工作；

11、負責(zé)跨部門培訓(xùn)工作的調(diào)查組織工作，發(fā)布任務(wù)并進行監(jiān)督稽核；

12、負責(zé)組織發(fā)布轉(zhuǎn)正通知，組織各部門完成新員工轉(zhuǎn)正作業(yè)并在轉(zhuǎn)正前組織“公司知識”部分考試；

13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作、服從公司安排。



崗位要求：

1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、行政管理經(jīng)，經(jīng)驗2年以上；

2、 對人力資源有濃厚的興趣，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；

3、 良好的學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力和邏輯思維能力；

4、性格外向、開朗、大方；

5、有校招助理經(jīng)驗、校招經(jīng)驗、能獨立主導(dǎo)完成的優(yōu)先

6、條件優(yōu)秀的可接受有潛質(zhì)的應(yīng)屆生進行培養(yǎng)。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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