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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)，五年以上的大型地產公司招聘經驗（有二年以上地產獵頭經驗優(yōu)先）；
2、良好的人際溝通能力,熟悉現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理技術、招聘流程及勞動法律法規(guī)；
3、有一定文字功底，能夠撰寫相關流程；
4、親和、開朗、熱情、有耐心，價值觀端正，溝通能力強，具備團隊合作能力，抗壓性強。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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