人力資源是公司重要的集管理與服務于一身的職能部門。 在這里，你將有機會成為公司人力資源政策的制定和執(zhí)行推動者，通過招聘、薪酬、培訓等模塊的工作，激發(fā)員工潛能，幫助員工成長，以專業(yè)表現(xiàn)提升公司人力資源運作效率。還將有機會發(fā)揮你優(yōu)秀的協(xié)調溝通能力與專業(yè)談判技巧，通過各種活動和專案，為公司取得更為有利的內外部資源，節(jié)約運作成本，提升公司的綜合競爭力。
崗位職責：
1、負責分管部門的組織、流程問題分析、識別，配合業(yè)務部門制定人員配置的數(shù)量、質量標準要求，并完成相關人員招聘； 2、負責分管部門績效管理工作，包含收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、組織績效考核、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
3、負責分管部門的員工崗位晉升通道建設、任職資格標準優(yōu)化、任職資格認證工作開展以及分管部門員工的入離職；
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有過除人力資源部之外部門工作經(jīng)驗2年及以上經(jīng)驗；
2、對招聘、績效、任職資格任一模塊有興趣，且愿意深入研究者；
3、邏輯思維能力較強，發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力強；
4、具有較強的學習能力，語言、文字表達能力，能熟練操作計算機辦公軟件；
5、有其他才藝者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、負責分管部門的組織、流程問題分析、識別，配合業(yè)務部門制定人員配置的數(shù)量、質量標準要求，并完成相關人員招聘； 2、負責分管部門績效管理工作，包含收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、組織績效考核、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
3、負責分管部門的員工崗位晉升通道建設、任職資格標準優(yōu)化、任職資格認證工作開展以及分管部門員工的入離職；
4、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有過除人力資源部之外部門工作經(jīng)驗2年及以上經(jīng)驗；
2、對招聘、績效、任職資格任一模塊有興趣，且愿意深入研究者；
3、邏輯思維能力較強，發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題能力強；
4、具有較強的學習能力，語言、文字表達能力，能熟練操作計算機辦公軟件；
5、有其他才藝者優(yōu)先考慮。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：上市公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：王
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