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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
3、 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，建設(shè)人才梯隊(duì)、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求；
4、制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
5、完成崗位工作分析，進(jìn)行崗位評(píng)估；
6、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
任職要求：
1、熟悉人力資源的六大模板、熟悉國家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)；
2、5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
6、年齡年齡30－45歲，性別不限；
7、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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