崗位職責：業(yè)務戰(zhàn)略支持:①依據(jù)集團總部戰(zhàn)略目標，結合煤礦行業(yè)特性及安全生產需求，制定與業(yè)務目標匹配的人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供組織架構優(yōu)化、人員配置等解決方案。
②通過組織診斷發(fā)現(xiàn)團隊管理問題（如人才斷層、技能短板等），推動人力資源政策與流程的本地化落地。
人才招聘與配置：①完成關鍵崗位招聘（如采礦工程師、安全員等），建立人才儲備庫，保障核心崗位人員穩(wěn)定性。
②優(yōu)化人員結構，合理調配人力資源，支持生產高峰期或特殊項目的靈活用工需求。
績效與激勵管理：①設計符合煤礦行業(yè)特點的績效考核方案（如安全指標、生產效率等），跟蹤實施過程并提出改進建議。
②制定激勵計劃（如安全生產獎勵、技能提升津貼等），推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
員工發(fā)展與培訓：①針對礦區(qū)技能需求（如設備操作、安全規(guī)范等），搭建培訓體系并推動實施，提升員工專業(yè)能力與管理水平。
②關注員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助制定技術崗與管理崗雙通道晉升方案。
員工關系與文化建設：①處理礦區(qū)勞資糾紛，防范用工風險（如工傷爭議、合同合規(guī)等），維護和諧的員工關系。
②推動企業(yè)文化和安全生產理念在礦區(qū)的滲透，與COE、SSC等部門高效合作，提供高效人力資源服務。
任職資格：教育背景：本科及以上學歷，人力資源專業(yè)。
經(jīng)驗要求：①2年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上HRBP或煤礦行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉礦區(qū)業(yè)務流程及用工特點。
②具備招聘、績效、員工關系等模塊的實操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源解決方案設計。
專業(yè)能力：熟悉國家勞動法規(guī)及煤礦行業(yè)相關政策，掌握組織診斷工具，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務痛點并提出改進建議。
軟性素質：①具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能適應礦區(qū)多層級（從一線工人到管理層）的溝通場景。
②抗壓能力強，能適應礦區(qū)現(xiàn)場工作環(huán)境，靈活處理突發(fā)問題。
②通過組織診斷發(fā)現(xiàn)團隊管理問題（如人才斷層、技能短板等），推動人力資源政策與流程的本地化落地。
人才招聘與配置：①完成關鍵崗位招聘（如采礦工程師、安全員等），建立人才儲備庫，保障核心崗位人員穩(wěn)定性。
②優(yōu)化人員結構，合理調配人力資源，支持生產高峰期或特殊項目的靈活用工需求。
績效與激勵管理：①設計符合煤礦行業(yè)特點的績效考核方案（如安全指標、生產效率等），跟蹤實施過程并提出改進建議。
②制定激勵計劃（如安全生產獎勵、技能提升津貼等），推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
員工發(fā)展與培訓：①針對礦區(qū)技能需求（如設備操作、安全規(guī)范等），搭建培訓體系并推動實施，提升員工專業(yè)能力與管理水平。
②關注員工職業(yè)發(fā)展路徑，協(xié)助制定技術崗與管理崗雙通道晉升方案。
員工關系與文化建設：①處理礦區(qū)勞資糾紛，防范用工風險（如工傷爭議、合同合規(guī)等），維護和諧的員工關系。
②推動企業(yè)文化和安全生產理念在礦區(qū)的滲透，與COE、SSC等部門高效合作，提供高效人力資源服務。
任職資格：教育背景：本科及以上學歷，人力資源專業(yè)。
經(jīng)驗要求：①2年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上HRBP或煤礦行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉礦區(qū)業(yè)務流程及用工特點。
②具備招聘、績效、員工關系等模塊的實操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源解決方案設計。
專業(yè)能力：熟悉國家勞動法規(guī)及煤礦行業(yè)相關政策，掌握組織診斷工具，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務痛點并提出改進建議。
軟性素質：①具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能適應礦區(qū)多層級（從一線工人到管理層）的溝通場景。
②抗壓能力強，能適應礦區(qū)現(xiàn)場工作環(huán)境，靈活處理突發(fā)問題。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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人力資源專員職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：煤礦
- 聯(lián)系人：溫總
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工作地址
- 地址：山西省呂梁市孝義市振興街與中和路交叉口
