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崗位職責：
1、全盤人力資源管理：制定并實施人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化等模塊工作，確保人力資源體系高效運行。
2、績效與薪酬管理：優(yōu)化績效考核體系，設計具有市場競爭力的薪酬方案，通過激勵機制提升員工效能與組織活力。
3、人才梯隊建設：搭建關鍵崗位人才發(fā)展通道，完善繼任者計劃及領導力培養(yǎng)體系，保障公司人才供應鏈的可持續(xù)性。
4、組織發(fā)展：根據(jù)業(yè)務需求推動組織結構優(yōu)化，提升團隊效能，促進跨部門協(xié)同。

任職資格：
1、學歷背景：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：10年以上人力資源經驗。
3、精通績效薪酬設計及人才發(fā)展體系建設，有成功落地案例。
4、具備戰(zhàn)略思維，能結合業(yè)務需求制定人力資源規(guī)劃；
5、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅動管理決策；
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及跨部門影響力，誠信正直，抗壓能力強，具備創(chuàng)新意識與團隊領導力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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