廣東組織與人才發(fā)展經(jīng)理-應(yīng)屆畢業(yè)生招聘_東鵬飲料（集團(tuán)）有限公司招聘組織與人才發(fā)展經(jīng)理-應(yīng)屆畢業(yè)生

組織與人才發(fā)展經(jīng)理

1.2-2.4萬(wàn)/月

學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
更新時(shí)間： 2025-04-20

招聘人數(shù)： 1
招聘對(duì)象：應(yīng)屆畢業(yè)生
工作地區(qū)：廣東-深圳市-南山區(qū)

方鳳珊人力資源主任三個(gè)月內(nèi)活躍

1負(fù)責(zé)制定年度人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)組織與人才發(fā)展工作計(jì)劃組織實(shí)施
2編制組織管理原則和組織調(diào)整方案組織實(shí)施
3根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及組織管理原則制定集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)部門使命與部門權(quán)責(zé)劃分的具體改進(jìn)方案
4組織各部門工作分析和工作飽和度分析監(jiān)督各中心和各部門定崗定編設(shè)置
5組織對(duì)集團(tuán)職位說明書和崗位知識(shí)地圖體系的動(dòng)態(tài)維護(hù)
6制訂及不斷優(yōu)化集團(tuán)職務(wù)職級(jí)體系和各種規(guī)章制度
7負(fù)責(zé)制訂及不斷優(yōu)化崗位任職資格體系建立各層級(jí)人員崗位勝任力模型建立各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)實(shí)施任職資格認(rèn)證
8負(fù)責(zé)經(jīng)理以上員工的內(nèi)部招聘調(diào)崗與晉升評(píng)定辦理及具體工作
9建立和編制集團(tuán)人才發(fā)展制度流程和標(biāo)準(zhǔn)
10組織實(shí)施集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力模型完成領(lǐng)導(dǎo)力模型的宣導(dǎo)推廣及應(yīng)用
15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的文字功底有快消品企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2邏輯分析能力強(qiáng)
3良好的溝通能力具備授課或主持能力具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
4性格外向善于資源推動(dòng)溝通能力和親和力強(qiáng)工作積極主動(dòng)
5能接受出差

職位類別：

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