崗位職責(zé)
1. 熟練掌握35-220kV電壓等級(jí)變電站土建、暖通、水工、消防等設(shè)計(jì)（包括但不局限于以下內(nèi)容）者優(yōu)先；
2. 招投標(biāo)階段：現(xiàn)場收資、技術(shù)標(biāo)書編制等；
3. 可行性研究階段：現(xiàn)場收資、可行性研究報(bào)告編制（含相關(guān)結(jié)構(gòu)計(jì)算）等；
4. 初步設(shè)計(jì)階段：現(xiàn)場收資（如有必要）、初步設(shè)計(jì)文件編制（含相關(guān)結(jié)構(gòu)計(jì)算）等；
5. 施工圖設(shè)計(jì)階段：現(xiàn)場收資（如有必要）、物資申報(bào)、施工圖設(shè)計(jì)文件編制（含相關(guān)結(jié)構(gòu)計(jì)算）、工代等；
6. 竣工圖設(shè)計(jì)階段：竣工圖設(shè)計(jì)文件編制、配合建設(shè)單位竣工結(jié)算、電子化移交、資料歸檔等；
任職要求
1. 土木工程相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位待遇
1、績效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)提供額外的獎(jiǎng)金激勵(lì)。
2、員工旅游：組織員工旅游活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、福利待遇：雙休、五險(xiǎn)一金；在傳統(tǒng)節(jié)日提供額外的福利和禮物。
4、年度調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)和市場情況，每年進(jìn)行薪資調(diào)整。
5、技術(shù)提升：提供技術(shù)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。
1. 熟練掌握35-220kV電壓等級(jí)變電站土建、暖通、水工、消防等設(shè)計(jì)（包括但不局限于以下內(nèi)容）者優(yōu)先；
2. 招投標(biāo)階段：現(xiàn)場收資、技術(shù)標(biāo)書編制等；
3. 可行性研究階段：現(xiàn)場收資、可行性研究報(bào)告編制（含相關(guān)結(jié)構(gòu)計(jì)算）等；
4. 初步設(shè)計(jì)階段：現(xiàn)場收資（如有必要）、初步設(shè)計(jì)文件編制（含相關(guān)結(jié)構(gòu)計(jì)算）等；
5. 施工圖設(shè)計(jì)階段：現(xiàn)場收資（如有必要）、物資申報(bào)、施工圖設(shè)計(jì)文件編制（含相關(guān)結(jié)構(gòu)計(jì)算）、工代等；
6. 竣工圖設(shè)計(jì)階段：竣工圖設(shè)計(jì)文件編制、配合建設(shè)單位竣工結(jié)算、電子化移交、資料歸檔等；
任職要求
1. 土木工程相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位待遇
1、績效獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)提供額外的獎(jiǎng)金激勵(lì)。
2、員工旅游：組織員工旅游活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、福利待遇：雙休、五險(xiǎn)一金；在傳統(tǒng)節(jié)日提供額外的福利和禮物。
4、年度調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)和市場情況，每年進(jìn)行薪資調(diào)整。
5、技術(shù)提升：提供技術(shù)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。
職位類別： 土建設(shè)計(jì)
舉報(bào)
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：張女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：450000
工作地址
- 地址：鄭州市西三環(huán)國家大學(xué)科技園（東區(qū)）12號(hào)樓12層整層
