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薪酬福利待遇：
1、提供極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括崗位工資、績(jī)效工資、交通補(bǔ)貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年終激勵(lì)等;
本科生：見(jiàn)習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正第一年年薪10.41-13.87萬(wàn)，近兩年轉(zhuǎn)正第一年平均薪酬為11.59萬(wàn);
研究生：見(jiàn)習(xí)期一年，轉(zhuǎn)正第一年年薪12.90-15.31萬(wàn)，近兩年轉(zhuǎn)正第一年平均薪酬為13.33萬(wàn);
2、依法依規(guī)建立各種勞動(dòng)保險(xiǎn)體系，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病互助、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等；
3、建立多維度的員工職業(yè)晉升通道，晉升空間有保障；
4、安排專門的大學(xué)生公寓，一人一間，廚衛(wèi)設(shè)施齊全；
5、公司聘任高級(jí)廚師為員工提供美味佳肴，每個(gè)工作日免費(fèi)提供一份自助工作餐；
6、除享受國(guó)家規(guī)定的各種節(jié)假日外，對(duì)于工作滿一年以上的，按工作年限可享受帶薪年休假5—15天；
7、提供形式多樣的補(bǔ)貼福利，如年度獎(jiǎng)金、生日福利、高溫津貼、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等；
8、公司設(shè)立特困基金，每年為特困員工提供特困補(bǔ)助；
9、定期組織員工開(kāi)展免費(fèi)健康體檢；
10、廣闊的央企平臺(tái)，專業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一定向培養(yǎng)，人才培養(yǎng)有保障。

職位類別： 設(shè)備工程師/設(shè)備維護(hù)

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