任職要求:同等行業(yè)、同等崗位、同等規(guī)模5年以上工作經(jīng)歷。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司管理要求編制產(chǎn)品研發(fā)管理規(guī)章制度,上報(bào)總經(jīng)理審批;
2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向,制定產(chǎn)品的長期競爭策略;
4、規(guī)劃設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品線及產(chǎn)品市場定位;
5、制定產(chǎn)品開發(fā)方案,組織研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)審批等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施工作,對實(shí)施過程中的各種問題要及時(shí)妥善解決;
7、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品鑒定和專利、產(chǎn)品認(rèn)證的申請報(bào)批工作;
8、組織本部門人員廣泛開展市場調(diào)研工作,收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息;
9、負(fù)責(zé)組織定期編寫市場調(diào)研報(bào)告,提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題,
報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
10、負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)
研發(fā)培訓(xùn),提升部門人員技術(shù)水平。
薪資面議
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司管理要求編制產(chǎn)品研發(fā)管理規(guī)章制度,上報(bào)總經(jīng)理審批;
2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向,制定產(chǎn)品的長期競爭策略;
4、規(guī)劃設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品線及產(chǎn)品市場定位;
5、制定產(chǎn)品開發(fā)方案,組織研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)審批等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施工作,對實(shí)施過程中的各種問題要及時(shí)妥善解決;
7、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品鑒定和專利、產(chǎn)品認(rèn)證的申請報(bào)批工作;
8、組織本部門人員廣泛開展市場調(diào)研工作,收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息;
9、負(fù)責(zé)組織定期編寫市場調(diào)研報(bào)告,提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題,
報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;
10、負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔,組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)
研發(fā)培訓(xùn),提升部門人員技術(shù)水平。
薪資面議
職位類別: 研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)主管
舉報(bào)
信息技術(shù)經(jīng)理職業(yè)大全:
溫馨提示

- 公司規(guī)模:500 - 999人
- 公司性質(zhì):私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):通用機(jī)械
- 所在地區(qū):浙江-溫州市
- 聯(lián)系人:楊
- 手機(jī):會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱:會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:浙江省溫州市永嘉縣三江工業(yè)園區(qū)