職位介紹
1、協(xié)助總經(jīng)辦制定和完善各管理崗位績效考評內(nèi)容，每月定期與總經(jīng)理對管理干部進行面談，總結(jié)當(dāng)月工作，指引管理干部圍繞本部門核心工作目標(biāo)扎實推進工作；
2、制定和完善公司各類管理制度，并按照管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，獎勵先進，勉勵后進，推動各個崗位有條不紊開展工作，獲得工作成果；
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，引導(dǎo)形成和鞏固良好合作氛圍的企業(yè)。
5、負(fù)責(zé)公司整體人事招聘和各部門編制管控。
6、完成總經(jīng)理/董事長安排的其他督辦、協(xié)調(diào)、落實事宜。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷，具有人事相關(guān)專業(yè)以及有關(guān)人事證書者優(yōu)先。
2、5年以上工廠人事管理經(jīng)驗。
3、知識結(jié)構(gòu)全面，優(yōu)秀的人際交往能力，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力，工作認(rèn)真細(xì)致、踏實嚴(yán)謹(jǐn)、有條理性、邏輯性，較強的執(zhí)行力。
3071 1819-53|169 7512 2670 33
4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。
1、協(xié)助總經(jīng)辦制定和完善各管理崗位績效考評內(nèi)容，每月定期與總經(jīng)理對管理干部進行面談，總結(jié)當(dāng)月工作，指引管理干部圍繞本部門核心工作目標(biāo)扎實推進工作；
2、制定和完善公司各類管理制度，并按照管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，獎勵先進，勉勵后進，推動各個崗位有條不紊開展工作，獲得工作成果；
3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，引導(dǎo)形成和鞏固良好合作氛圍的企業(yè)。
5、負(fù)責(zé)公司整體人事招聘和各部門編制管控。
6、完成總經(jīng)理/董事長安排的其他督辦、協(xié)調(diào)、落實事宜。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷，具有人事相關(guān)專業(yè)以及有關(guān)人事證書者優(yōu)先。
2、5年以上工廠人事管理經(jīng)驗。
3、知識結(jié)構(gòu)全面，優(yōu)秀的人際交往能力，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力，工作認(rèn)真細(xì)致、踏實嚴(yán)謹(jǐn)、有條理性、邏輯性，較強的執(zhí)行力。
3071 1819-53|169 7512 2670 33
4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請職位
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2-3萬/月申請職位人事經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬福利等方面。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作，包括績效考核方..
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6-8千/月申請職位男性，年齡30-45歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊工作流程，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)；擅長招聘、績效模塊、薪酬、員工關(guān)系，有豐富實..
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20-35萬/年申請職位崗位職責(zé)： 1、從招聘角度，能夠提供面試流程輔導(dǎo)和高效建議，能夠參與重點招聘運作，包括人才搜尋、面試評估、促程招聘決定、錄用商談以及確保順利入職，并進行適應(yīng)期評估及維護等 2、督促人事模塊..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：廣東-韶關(guān)市-樂昌市
- 聯(lián)系人：李
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東省樂昌市工業(yè)園金嶺四路7號
