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崗位職責：
1.推行公司薪酬績效考核制度，協(xié)助優(yōu)化薪酬管理制度、流程和薪酬調查工作;
2.整理和分析績效考核信息，反饋各部門考核結果；對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
3.為各部門提供績效方面的支持和服務，收集績效申訴和績效訪談信息;
4.推動公司內部企業(yè)文化建設，協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化;
5.協(xié)助處理部門相關海報制作,做好公司形象宣傳;
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上績效考核相關工作經驗；
3.熟練使用各類辦公軟件、熟練使用Excel函數(shù)；
4.結果導向、工作細心嚴謹、責任心強；
5.邏輯思維縝密，具有良好的團隊協(xié)作精神；

職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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