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1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與本部門的日常事務(wù)管理。

崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有二級及以上人力資源管理師證書；
2、年齡40歲以下，3年以上大型企業(yè)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)的優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

職位類別：

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