1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，搭建人才梯隊建設(shè)，包括任職資格體系建立、勝任力模型搭建、人才評價機制、職業(yè)發(fā)展通道等工作并推動落地；
2、協(xié)助人才發(fā)展項目，組織發(fā)展規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計劃、人才盤點項目等項目性工作；
3、充分挖掘業(yè)務(wù)需求，對標行業(yè)標桿企業(yè)，完善優(yōu)化公司人才管理體系、晉升機制及流程并組織實施；
4、逐步建立公司關(guān)鍵崗位人才繼任體系，協(xié)助搭建有效的人才梯隊，疏通關(guān)鍵人才的發(fā)展通道。
要求：
1、碩士以上學(xué)歷，1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆生也可），在人才培養(yǎng)、人才盤點、職位職級管理、人才梯隊管理等方面有所了解，能夠獨立設(shè)計和組織推進項目；
2、善于挖掘業(yè)務(wù)需求，對人才發(fā)展有熱情，具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團隊協(xié)調(diào)推進和項目管理能力；
3、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
4、抗壓能力強，具有較好的團隊合作意識。
2、協(xié)助人才發(fā)展項目，組織發(fā)展規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計劃、人才盤點項目等項目性工作；
3、充分挖掘業(yè)務(wù)需求，對標行業(yè)標桿企業(yè)，完善優(yōu)化公司人才管理體系、晉升機制及流程并組織實施；
4、逐步建立公司關(guān)鍵崗位人才繼任體系，協(xié)助搭建有效的人才梯隊，疏通關(guān)鍵人才的發(fā)展通道。
要求：
1、碩士以上學(xué)歷，1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆生也可），在人才培養(yǎng)、人才盤點、職位職級管理、人才梯隊管理等方面有所了解，能夠獨立設(shè)計和組織推進項目；
2、善于挖掘業(yè)務(wù)需求，對人才發(fā)展有熱情，具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團隊協(xié)調(diào)推進和項目管理能力；
3、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
4、抗壓能力強，具有較好的團隊合作意識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人才測評師職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-余杭區(qū)
- 聯(lián)系人：倪女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：311106
工作地址
- 地址：杭州市臨平區(qū)錢江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)順風路536號能源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)園5號樓杭州本松新材料技術(shù)股份有限公司
