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職位描述：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；

2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施；

3、定崗定編與招聘調(diào)配，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；

4、績(jī)效管理：組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高組織績(jī)效；

5、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；

6、人才發(fā)展：制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和人才發(fā)展體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；

7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)組織凝聚力。

任職要求：

1、 35周歲以下，身體健康，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其精通招聘與開(kāi)發(fā)；

3、 扎實(shí)的專業(yè)能力、具備專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、對(duì)企業(yè)需求快速響應(yīng)、及時(shí)調(diào)整，并能根據(jù)公司戰(zhàn)略有效執(zhí)行；

4、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓能力強(qiáng)、注重溝通、優(yōu)秀的品德與職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)感及團(tuán)隊(duì)合作精神

職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會(huì)秘書(shū)

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