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一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工藝文件工藝文件擬制及定期修改；2.負(fù)責(zé)組織對新、舊設(shè)備能力評估及改良，組織新設(shè)備技術(shù)協(xié)議擬定、試用、驗收等工作；3.負(fù)責(zé)難度產(chǎn)品生產(chǎn)跟進(jìn)及工序異常問題處理；4.組織對質(zhì)量問題進(jìn)行分析和改進(jìn)，并驗證改進(jìn)效果；（1）運用統(tǒng)計方法及QC工具使用數(shù)據(jù)對各工序的品質(zhì)問題進(jìn)行分析，找出問題改進(jìn)點并組織人員改進(jìn)；（2）建立所負(fù)責(zé)區(qū)域的質(zhì)量數(shù)據(jù)收集渠道，定期對質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)和分析；（3）在各責(zé)任范圍內(nèi)組織開展小組改進(jìn)活動，不斷提高其質(zhì)量水平。5.組織實施對過程及產(chǎn)品的監(jiān)視和測量工作；（1）組織設(shè)置各檢驗點；（2）配合檢驗工序負(fù)責(zé)人對檢驗人員進(jìn)行檢驗方法、檢驗標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)；（3）執(zhí)行不合格品管理相關(guān)文件，負(fù)責(zé)對不合格品的審理；（4）組織對質(zhì)量信息按其嚴(yán)重程度進(jìn)行反饋，并監(jiān)督改進(jìn)的完成情況，各進(jìn)行改進(jìn)措施的驗證。6.上級交辦的其他工作。二、任職要求：1.大專以上學(xué)歷，2年以上pcb質(zhì)量、工藝相關(guān)工作經(jīng)驗；2.熟悉pcb（快板）生產(chǎn)工藝流程和pcb檢驗標(biāo)準(zhǔn)，能有效的組織生產(chǎn)、技術(shù)各方對品質(zhì)進(jìn)行改進(jìn)；3.熟悉沉銅/電鍍/蝕刻等濕流程工藝，能獨立解決生產(chǎn)線上的異常問題；4.從事濕區(qū)工藝相關(guān)工作2年以上，熟悉特殊材料、混壓板等相關(guān)產(chǎn)品優(yōu)先。三、福利：1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。2、五險一金：住房公積金、社會保險；3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等；4、公司免費提供兩餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；5、免費提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；四、發(fā)展空間：1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。五、培訓(xùn)：1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓(xùn)；2、主要的培訓(xùn)形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。六、升遷機制：每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級； 杰賽科技期待您的加入，用業(yè)績證明自己，早日步入高薪一族！

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