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工作職責:a. 人員管理負責所轄模塊管理制度/流程的搭建，團隊人員的招聘、培養(yǎng)、績效；管理團隊人員工作效率，以實現人才梯隊建設和提高團隊有效產出的目的。b. 組織協(xié)調建立組織間的協(xié)作關系，協(xié)調部門內及外部門的人員、經費、設備、物料等相關資源，以保證部門有序工作，達成部門目標。c. 設備運行管理組織現場設備的維護、保養(yǎng)；組織設備技術人員對設備疑難問題攻關，并編寫設備維修檔案存檔，保證維修經驗的積累傳承，減少故障重復發(fā)生次數,確保生產順利進行。d. 品質管理組織人員對設備異常導致的報廢問題查找原因，實施預防措施改善，目標：促使部門報廢率指標達成e. 設備能力提升組織設備技術人員對設備改造項目方案進行評估及實施，提高設備技術能力及產能提升及設備本身缺陷改善，改善生產作業(yè)環(huán)境。f. 成本管控制定激勵措施，鼓勵技術人員對貴重備件、進口備件進行國產替代和自主維修，將修理費控制在預算費用內g. 安全管理組織培訓設備安全操作規(guī)范，巡查現場設備設施安全隱患并整改，目標：杜絕安全事故，保障安全生產任職資格:1）機械電子、電氣自動化、機電一體化等相關專業(yè)2）5年以上大中型制造企業(yè)設備管理經驗，3）熟悉三菱、歐姆龍、西門子PLC其中一門或多門編程；4）熟悉機械設計基礎知識，熟練使用AUTO CAD以及office軟件5）掌握項目管理技能與方法；6）掌握團隊管理及資源協(xié)調的相關知識。7）熟悉基板工藝基礎知識，精益生產基礎知識，生產計劃管理、質量管理基礎相關知識；

職位類別：

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