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崗位職責(zé)：
1、參與完善招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、HR面試及錄用面談；
4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告；
5、編制崗位說(shuō)明書 6、人力資源部?jī)?nèi)部信息檔案管理建設(shè)（員工檔案/合同/花名冊(cè)/資料），信息系統(tǒng)化； 7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
8、參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年左右人事工作經(jīng)驗(yàn)（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)哦），有工程監(jiān)理或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關(guān)理論；
4、熟悉勞動(dòng)人力相關(guān)政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極； 6、工作耐心細(xì)致，有條理、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受高壓力；
7、熟練使用office辦公軟件。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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