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崗位職責(zé)：
行政方面：
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排；
3、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)及車輛的管理，及公司的后勤保障工作。
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
3、協(xié)助完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核；
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

崗位要求：
1、28-38歲，大專及以上學(xué)歷，3年以上行政管理、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)、人事政策等；熟悉處理工傷事故、勞動(dòng)糾紛等處理流程；
3、熟悉國家及地方關(guān)于企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的行政管理能力；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，文案寫作能力，熟練操作Word，Excel，等辦公室軟件； 6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、應(yīng)變能力；

其它：有晉升平臺(tái)，發(fā)展空間大。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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