崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略。參與公司重大決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
5、制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴,依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪酬調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬,負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況,評估考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算情況。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源或企管專業(yè)等相關專業(yè),持一、二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先;
2、28-40歲,形象好、氣質(zhì)佳,無不良嗜好;
3、8年以上人力資源實操經(jīng)驗,5年以上化工生產(chǎn)企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗,熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務流程;
4、良好的書面表達、溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強,能接受短期出差;
5、如應聘成功,需做家訪,不接受家訪者慎投。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略。參與公司重大決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
5、制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴,依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪酬調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬,負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況,評估考核下屬員工工作完成狀況,控制部門預算情況。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源或企管專業(yè)等相關專業(yè),持一、二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先;
2、28-40歲,形象好、氣質(zhì)佳,無不良嗜好;
3、8年以上人力資源實操經(jīng)驗,5年以上化工生產(chǎn)企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗,熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務流程;
4、良好的書面表達、溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強,能接受短期出差;
5、如應聘成功,需做家訪,不接受家訪者慎投。
職位類別: 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全:
溫馨提示

- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):外商獨資
- 所屬行業(yè):化纖生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū):廣東-廣州市
- 聯(lián)系人:HR
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:510530
工作地址
- 地址:廣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)東區(qū)