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崗位職責(zé)：
1.參與展架事業(yè)中心年度規(guī)劃擬定，并根據(jù)中心規(guī)劃的要求主導(dǎo)本部門年度工作規(guī)劃并擬定年度質(zhì)量工作目標(biāo)并分解到各課室各崗位。根據(jù)部門年度工作計劃，每月跟蹤下屬人員的工作計劃進展，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)，并根據(jù)輕重緩急做及時調(diào)整。
2.保持和健全質(zhì)量管理體系，建立質(zhì)量管理制度，使質(zhì)量管理“有法可以，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，推動全員品質(zhì)管理，提升全員品質(zhì)意識。主導(dǎo)建立質(zhì)量管理先期策劃制度，在產(chǎn)品開發(fā)、大貨生產(chǎn)及產(chǎn)品交付過程各環(huán)節(jié)進行質(zhì)量管理策劃，預(yù)防質(zhì)量異常，降低質(zhì)量失敗成本。
3.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展及內(nèi)部實際情況，負責(zé)開展部門職位分析工作，完善各崗位職位說明書，確保職位說明書能有效發(fā)揮作用。根據(jù)任職要求，負責(zé)對新進及在崗中各崗位進行勝任力評估。組織IQC、IPQC、FQC、OQC對各環(huán)節(jié)進行質(zhì)量管控，確保各環(huán)節(jié)有序進行，最終達到成品100%合格。
4.根據(jù)崗位說明書主導(dǎo)部門人員的面試評估，提出錄用建議以供上級參考；根據(jù)部門績效目標(biāo)及相應(yīng)崗位說明書，指導(dǎo)下屬人員做好績效計劃并負責(zé)下屬人員的績效評估，推動績效管理體系在本部門的實施，并幫助下屬持續(xù)提升工作績效；根據(jù)任職要求，分析下屬人員勝任力，負責(zé)下屬人員培訓(xùn)工作，提高下屬人員的職業(yè)素質(zhì)與工作技能；
5.根據(jù)公司的績效管理制度負責(zé)組織本部門績效管理工作的開展，確�？冃Ч芾砉ぷ饔行нM行，最終提升本部門工作業(yè)績。根據(jù)績效考核結(jié)果，負責(zé)對不達標(biāo)的課室、下屬進行績效溝通，幫助分析原因，采取對策，提升其工作業(yè)績。
任職要求：
1.機械制造相關(guān)專業(yè)，大專（含）以上學(xué)歷；
2.3年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；或3年以上五金、木質(zhì)家具行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；或5年以上五金、木制品制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3.掌握質(zhì)量管理工具,熟悉基本計量工具使用,掌握機械制圖知識,能熟練識別技術(shù)文件
4.掌握ISO9000質(zhì)量管理理論知識，掌握質(zhì)量管理策劃運作方法，精通質(zhì)量管理過程方法
5.優(yōu)秀的品質(zhì)綜合分析、判定能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力、良好的人際溝通；優(yōu)秀的組織計劃能力、執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；熟練掌握計算機辦公軟件，具備較強的寫作能力。

職位類別： 品質(zhì)經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理/主管)

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