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人才測評

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◆人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。
企業(yè)案例
  • 廣東猛獅電源科技股份有限公司
    廣東猛獅電源科技股份有限公司是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售各類蓄電池為主的國家高新技術企業(yè),也是中國摩托車電池國家標準、蓄電池用膠體電解質(zhì)國家標準、鋰離子動力電池等國家標準起草單位之一。公司擁有一個省級的電源技術研發(fā)中心--廣東省現(xiàn)代電源技術研發(fā)中心,擁有由國內(nèi)外行業(yè)技術精英組成的研發(fā)團隊,具備承擔高科技電源產(chǎn)品開發(fā)和研究的實力,擁有一批自己的發(fā)明和專利,在品質(zhì)保持、生產(chǎn)規(guī)模、技術創(chuàng)新等方面均為國內(nèi)同行業(yè)前列。
  • 天津踏浪電動車股份有限公司
    始建于1995年,位于天津武清區(qū)金威創(chuàng)展園,距京滬與津保高速互通出口500米處。公司占地面積8萬平方米,現(xiàn)有員工800余人,其中技術人員200余名,管理人員均具有本科以上學歷。擁有30余名具有豐富經(jīng)驗的工程師,2位常聘高級專家。
  • 上海三榮電梯有限公司
    本司與電梯英才網(wǎng)合作數(shù)年,十分融洽,作為本行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站,你們有很多優(yōu)勢,也給客戶解決了很多人才選擇上的困難。但是由于面向全國市場,難免缺乏區(qū)域優(yōu)勢,對于當?shù)貎?yōu)秀人才的招募略顯不足。電梯英才網(wǎng)的工作重心應由大做小、由粗做細,做的更加專業(yè)化、豐富化,這應當是電梯英才網(wǎng)今后工作的重點。
  • 廣州市建筑科學研究院有限公司
    廣州市建筑科學研究院有限公司(Guangzhou Institute of Building Science Co.,Ltd.),原名為廣州市建筑科學研究院,成立于1964年4月。2008年9月由事業(yè)單位改制為有限公司,國有持股100%。具有工程檢測、檢查鑒定、工程咨詢、建筑工程設計、市政工程設計、城市規(guī)劃、工程勘察、專業(yè)施工等業(yè)務資質(zhì),實驗室通過計量認證的檢測項目30個大類鐘。

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